【经理人来啦】第二季——女性在制造业中的职业发展

女性性骚扰是一个严肃的话题，请您为我们解读一下。

性骚扰的通用定义为：在男女性别上，你的行为让我觉得超出了正常关系，令我感到不适。这个行为无论大小，首先都应以自身为重。这时应在第一时间立即告知并制止当事人。如果对方仍然持续进行骚扰，那必须寻求帮助。任何“忍一时”的想法都不被提倡。甚至如果所在的公司对此行为表示容忍，请立即离开。

男女之间不可避免地存在特点和差异，女生在制造业中的挑战和优势有哪些呢？

其实很多工作，对男女的差异没有那么大（例如HR、财务）。制造业方面，对技术性、专业性有要求。不否认这个岗位上男性会更多。因为女性更容易去选择在社会上能让自己平衡的角色。但实际上，相比较于性别，个人的特质和能力更重要，也更容易被看中。

从目前的数据来看，女性的考研比例要高于男性。主要归因于女性性别弱势的固有观念下，想要提高自身的素质去克服性别“弱势”。这方面您怎么看。

首先我鼓励大家学习。但是关于“为什么要学习”这个问题。以考研来竞争男性固然有学生自身的考虑，但关键点在于“是否真的让自己更优秀了”。一方面自己接触的项目是否让自己学到了更多；另一方面时间的成本，学习或工作相同时间的收益并不完全对等。大家需要平衡知识储备、时间、与工作经验。

综合今天的讨论，想请老师给大家做一个观点的总结，也给同学们一些建议！

（1）首先，我觉得有一点十分重要。女生们不要给自己贴上标签，比如因为我是女生，所以我要做什么、或是不能做什么。这样反而会把自己框死。撕掉身上的标签，去做自己想做的事情，减少外界对自己的限制。

（2）其次，几乎只有女性会被问起“家庭和工作的平衡”。因此，要把自己放到和男性平等的地位上去看待自己的生活、家庭、工作。跳脱出世俗的条条框框。